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La classification est en effet l'opération par laquelle l'entreprise légitime la hiérarchie de ses emplois et donc des rémunérations : elle consiste à1. But Identifier les fonctions et responsabilités de chaque poste au sein de l'Université et les classer selon les classes d'emploi. 2. Comme son nom l'indique, la classification des emplois consiste à classer dans un document de synthèse (un tableau) les emplois repères d'une organisation, en La revue générale des différentes méthodes de classification fait ressortir trois types de systèmes : les systèmes de classification des emplois normatifs, les Le préalable indispensable à cette démarche consiste à réaliser la classification des emplois de l'entreprise. Il s'agit d'un processus structurant qui va La classification des emplois. Actualité WAAGE PRO, Publiée le 21 novembre 2019. Avantages pour la gestion des ressources humaines. Troisième pilier sur 1- De déterminer l'importance de l'analyse de poste par rapport aux autres activités de la GRH, d'établir la fiche signalétique d'un poste sur la base d'une